首先耐造,出勤率高,工資其次位置是稅師傅算太缺人的位置,水平也有,前的簽拉缺點是工資歲數(shù)跟德榮一樣
態(tài)度這玩意一直說他合同年,其實我查了下他還有兩年
如果明年能恢復(fù)1:1,稅師傅算太我就不贊同留他了,前的簽拉如果恢復(fù)不了的工資話,這個價錢只要他不擺爛,稅師傅算太應(yīng)該是前的簽拉合適的吧,關(guān)鍵同樣的工資錢,你再找個差不多的稅師傅算太也不容易,還要磨合
首先耐造,前的簽拉出勤率高,工資其次位置是缺人的位置,水平也有,缺點是歲數(shù)跟德榮一樣
態(tài)度這玩意一直說他合同年,其實我查了下他還有兩年
如果明年能恢復(fù)1:1,我就不贊同留他了,如果恢復(fù)不了的話,這個價錢只要他不擺爛,應(yīng)該是合適的吧,關(guān)鍵同樣的錢,你再找個差不多的也不容易,還要磨合

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