如題，公司領(lǐng)導(dǎo)以我在試用期內(nèi)“能力不符，助試正當(dāng)性格不合”為理由認(rèn)為我試用期表現(xiàn)不合預(yù)期，用期要我自己提交辭職申請并寫明理由為個人原因，理由我該怎么辦？
我是辭退25屆的畢業(yè)生，秋招春招都不太理想的畢業(yè)被公辦情況下，在今年八月經(jīng)過四輪面試一輪筆試歷經(jīng)一個多月進(jìn)入一家國企上市公司工作。生求司無在九月下旬入職，助試正當(dāng)試用期兩個月。用期中間經(jīng)歷過臺風(fēng)假，理由國慶假，辭退國慶回來后還有一周的畢業(yè)被公辦新員工的外出集訓(xùn)（其實是軍訓(xùn)）。截止今天待在辦公室的生求司無時間其實滿打滿算才一個月。在剛?cè)肼毜谝惶斓闹囌?dāng)時候我就詢問過我的帶教是否有工作需要我做，帶教就說準(zhǔn)備放國慶，放完國慶又準(zhǔn)備集訓(xùn)，等我回來再慢慢教，讓我先自己看會文件。
然后在集訓(xùn)回來后是我試用期第一個月的工作匯報，因為我沒有負(fù)責(zé)具體的工作，就只匯報了學(xué)習(xí)的情況。其中在場的兩位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我的工作任務(wù)太少，要給我加工作量。于是在接下來的兩周我每天都需要加班加點，邊干邊學(xué)才能完成工作，有一半的時間都要加班到快九點，是最后一個走的，甚至周末都有時要回來加班。直到上周月結(jié)之后才輕松兩天。
但是在昨天下午，那兩位領(lǐng)導(dǎo)突然找到我，和我說我試用期的表現(xiàn)不符合她們的預(yù)期，需要提前結(jié)束試用期，希望我主動提出辭職，提交辭職申請，并寫明理由為個人原因。問其原因則回答：能力不足，性格不合。我追問，在我試用期內(nèi)既無重大違紀(jì)，也無重大工作失誤，平時準(zhǔn)時上班，按時完成帶教安排的工作，雖性格偏內(nèi)向但并非拒絕溝通消極溝通，到底是如何得出這個結(jié)論？她們模糊答復(fù)，根據(jù)我的工作態(tài)度、工作強度與其他同事以及她們的預(yù)期不太匹配，所以是綜合考慮得出的。
昨天晚上我就以試用期是否有工作業(yè)績要求，工作能力如何不符，性格如何不合等問題反問其中一位領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)說第二天再說。但是今天又以人力負(fù)責(zé)的同事外出不在為由拖到明天。
在今天早上我的一個工作系統(tǒng)的權(quán)限已經(jīng)被人刪除，通過聯(lián)系IT部門的同事才恢復(fù)。下午我的另一個工作系統(tǒng)的權(quán)限也被取消，企微的工作共享文件也被取消權(quán)限。
這件事對我來說是個天大的打擊，因為我本來還認(rèn)為這家公司挺好的，雙休五險一金，公積金全額最高，有飯?zhí)盟奚幔辉趺醇影噙€有年終獎，福利待遇也很好。但是現(xiàn)實卻是這樣。我自問雖然沒有做到全部時間精力的100%投入工作，但是也有85%了。現(xiàn)在卻說著要辭退我，心情非常沮喪，大腦也一片混亂，昨晚已經(jīng)一晚沒合眼了。
想在這里發(fā)帖問問各位職場界的大佬前輩，遇到這種情況我該怎么辦，還請大家?guī)臀抑更c迷津，開導(dǎo)開導(dǎo)。
如題，公司領(lǐng)導(dǎo)以我在試用期內(nèi)“能力不符，性格不合”為理由認(rèn)為我試用期表現(xiàn)不合預(yù)期，要我自己提交辭職申請并寫明理由為個人原因，我該怎么辦？
我是25屆的畢業(yè)生，秋招春招都不太理想的情況下，在今年八月經(jīng)過四輪面試一輪筆試歷經(jīng)一個多月進(jìn)入一家國企上市公司工作。在九月下旬入職，試用期兩個月。中間經(jīng)歷過臺風(fēng)假，國慶假，國慶回來后還有一周的新員工的外出集訓(xùn)（其實是軍訓(xùn)）。截止今天待在辦公室的時間其實滿打滿算才一個月。在剛?cè)肼毜谝惶斓臅r候我就詢問過我的帶教是否有工作需要我做，帶教就說準(zhǔn)備放國慶，放完國慶又準(zhǔn)備集訓(xùn)，等我回來再慢慢教，讓我先自己看會文件。
然后在集訓(xùn)回來后是我試用期第一個月的工作匯報，因為我沒有負(fù)責(zé)具體的工作，就只匯報了學(xué)習(xí)的情況。其中在場的兩位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我的工作任務(wù)太少，要給我加工作量。于是在接下來的兩周我每天都需要加班加點，邊干邊學(xué)才能完成工作，有一半的時間都要加班到快九點，是最后一個走的，甚至周末都有時要回來加班。直到上周月結(jié)之后才輕松兩天。
但是在昨天下午，那兩位領(lǐng)導(dǎo)突然找到我，和我說我試用期的表現(xiàn)不符合她們的預(yù)期，需要提前結(jié)束試用期，希望我主動提出辭職，提交辭職申請，并寫明理由為個人原因。問其原因則回答：能力不足，性格不合。我追問，在我試用期內(nèi)既無重大違紀(jì)，也無重大工作失誤，平時準(zhǔn)時上班，按時完成帶教安排的工作，雖性格偏內(nèi)向但并非拒絕溝通消極溝通，到底是如何得出這個結(jié)論？她們模糊答復(fù)，根據(jù)我的工作態(tài)度、工作強度與其他同事以及她們的預(yù)期不太匹配，所以是綜合考慮得出的。
昨天晚上我就以試用期是否有工作業(yè)績要求，工作能力如何不符，性格如何不合等問題反問其中一位領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)說第二天再說。但是今天又以人力負(fù)責(zé)的同事外出不在為由拖到明天。
在今天早上我的一個工作系統(tǒng)的權(quán)限已經(jīng)被人刪除，通過聯(lián)系IT部門的同事才恢復(fù)。下午我的另一個工作系統(tǒng)的權(quán)限也被取消，企微的工作共享文件也被取消權(quán)限。
這件事對我來說是個天大的打擊，因為我本來還認(rèn)為這家公司挺好的，雙休五險一金，公積金全額最高，有飯?zhí)盟奚幔辉趺醇影噙€有年終獎，福利待遇也很好。但是現(xiàn)實卻是這樣。我自問雖然沒有做到全部時間精力的100%投入工作，但是也有85%了。現(xiàn)在卻說著要辭退我，心情非常沮喪，大腦也一片混亂，昨晚已經(jīng)一晚沒合眼了。
想在這里發(fā)帖問問各位職場界的大佬前輩，遇到這種情況我該怎么辦，還請大家?guī)臀抑更c迷津，開導(dǎo)開導(dǎo)。
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