虎撲11月20日訊 法蘭克福體育總監(jiān)馬庫斯-克洛舍接受The Athletic UK獨家采訪。
“我們應該從頭開始，鷹總首先，監(jiān)做經(jīng)過你必須先搞懂足球理念——你究竟想怎么踢球。生意深度如果沒有清晰的前先球理理念，你就無法確定你需要什么樣的念搞球員來踢你的足球，你也永遠無法有效地進行球探工作和引援。懂買
所以，人都我認為在球隊規(guī)劃和球員招募中，評估最重要的板法把足是要有一個清晰的思路，既要清楚你想做什么，鷹總也要清楚你需要做什么才能實現(xiàn)這個目標。監(jiān)做經(jīng)過”
克洛舍解釋說，生意深度人才發(fā)掘只是前先球理俱樂部工作中最顯而易見的部分。雖然他已成為這一成功的念搞代表人物，但法蘭克福真正的優(yōu)勢在于各個部門之間的協(xié)作。
“首先，我們需要了解球員的優(yōu)勢。他們能學到什么，不能學到什么。例如，如果一名球員身高190厘米，能跑36公里/小時，那么這種能力是無法通過訓練獲得的。
接下來，是他們的弱點。當我們發(fā)現(xiàn)這些問題后，是否有可能改進這些問題，從而增強球員的實力？但這需要權(quán)衡。在我們這個級別，你永遠找不到完美的球員。如果你足夠努力，總能找到不簽下某個球員的理由。
所以我告訴我的球探們：伙計們，最重要的是球員的優(yōu)勢，但也要意識到他們的弱點，因為我們或許可以針對這些問題進行改進。
我們的分析師能否培養(yǎng)他？隊里是否有潛在的新隊友可以強化他的某項能力？我們球隊的戰(zhàn)術(shù)體系能否對他有所幫助？
這些都只是設想。但接下來我們要談的是性格：他是否適合我們的團隊？他是否足夠堅強，能夠承受外界的期望？他是否具備學習和進步的心態(tài)？”
培養(yǎng)球員是首要任務，進步的速度也是。法蘭克福傾向于與球員簽訂五年合同，目標是在三年后出售，也就是在合同最后24個月、壓力影響球員估值之前完成。
但法蘭克福也必須在這段時間內(nèi)保持競爭力，并且必須在球員進入第三年之前就從他們的表現(xiàn)中獲益。球隊的進步必須是顯著的，而非循序漸進的，這需要多個部門的協(xié)作。
“我們每天都在努力彌補球員的不足，盡可能地關(guān)注每個球員，而不僅僅是球隊，這是我們縮短球員培養(yǎng)時間、保持競爭力的方法之一。
但發(fā)展的基石在于球員的健康和最佳競技狀態(tài)。如果你想讓一名球員進步，他們必須每天都全力以赴，百分之百投入，始終如此。否則，就沒有任何機會，也就沒有進步的可能。
所以，我們投入了大量資源——在醫(yī)療部門、營養(yǎng)專家和睡眠專家方面投入巨資，因為我們俱樂部的每個人都致力于維護球員的健康和競技能力。我剛來的時候，我們進行了很多討論，探討為什么這些投入是必要的，以及為什么要在醫(yī)療部門和營養(yǎng)專家身上投入這么多資金。
而且由于這些投資短期內(nèi)無法獲得回報，所以總會有人問：‘馬庫斯，我們?yōu)槭裁匆@么做？我們?yōu)槭裁匆刚埶邔＜遥俊?/p>
但僅僅依靠睡眠專家和營養(yǎng)學家是無法打破轉(zhuǎn)會紀錄的，其中還涉及各種各樣的其他因素。
“在我們簽下馬爾穆什之前，我們進行了一番激烈的討論。他是一名弱點很多、只有兩三個明顯優(yōu)勢的球員。他速度快、身體強壯，而且射門能力不錯。
他總是非常努力。但是，當我們簽下他時，數(shù)據(jù)顯示，在所有德甲球員中，他的失誤次數(shù)最多（包括觸球、射門和傳球失誤）。
他拿到球，又丟球，這是因為他的決策能力不好。所以，如果我們只關(guān)注他的弱點，我們根本不會簽下他。但我們最終認定，他決策能力差的原因是他上場時間不夠多。
前鋒和其他位置不一樣，他們需要上場時間，因為他們需要比后衛(wèi)做出更多決定。每一次對抗，他們都要做出選擇。他們是主動出擊，而不是被動反應。如果你沒有時間從錯誤中吸取教訓，你就無法進步。
所以，我們能做些什么來改變這種情況呢？個人視頻分析、專注于他控球選擇的個人訓練，當然還有——上場時間。”
來源：紐約時報
虎撲11月20日訊 法蘭克福體育總監(jiān)馬庫斯-克洛舍接受The Athletic UK獨家采訪。
“我們應該從頭開始，首先，你必須先搞懂足球理念——你究竟想怎么踢球。如果沒有清晰的理念，你就無法確定你需要什么樣的球員來踢你的足球，你也永遠無法有效地進行球探工作和引援。
所以，我認為在球隊規(guī)劃和球員招募中，最重要的是要有一個清晰的思路，既要清楚你想做什么，也要清楚你需要做什么才能實現(xiàn)這個目標。”
克洛舍解釋說，人才發(fā)掘只是俱樂部工作中最顯而易見的部分。雖然他已成為這一成功的代表人物，但法蘭克福真正的優(yōu)勢在于各個部門之間的協(xié)作。
“首先，我們需要了解球員的優(yōu)勢。他們能學到什么，不能學到什么。例如，如果一名球員身高190厘米，能跑36公里/小時，那么這種能力是無法通過訓練獲得的。
接下來，是他們的弱點。當我們發(fā)現(xiàn)這些問題后，是否有可能改進這些問題，從而增強球員的實力？但這需要權(quán)衡。在我們這個級別，你永遠找不到完美的球員。如果你足夠努力，總能找到不簽下某個球員的理由。
所以我告訴我的球探們：伙計們，最重要的是球員的優(yōu)勢，但也要意識到他們的弱點，因為我們或許可以針對這些問題進行改進。
我們的分析師能否培養(yǎng)他？隊里是否有潛在的新隊友可以強化他的某項能力？我們球隊的戰(zhàn)術(shù)體系能否對他有所幫助？
這些都只是設想。但接下來我們要談的是性格：他是否適合我們的團隊？他是否足夠堅強，能夠承受外界的期望？他是否具備學習和進步的心態(tài)？”
培養(yǎng)球員是首要任務，進步的速度也是。法蘭克福傾向于與球員簽訂五年合同，目標是在三年后出售，也就是在合同最后24個月、壓力影響球員估值之前完成。
但法蘭克福也必須在這段時間內(nèi)保持競爭力，并且必須在球員進入第三年之前就從他們的表現(xiàn)中獲益。球隊的進步必須是顯著的，而非循序漸進的，這需要多個部門的協(xié)作。
“我們每天都在努力彌補球員的不足，盡可能地關(guān)注每個球員，而不僅僅是球隊，這是我們縮短球員培養(yǎng)時間、保持競爭力的方法之一。
但發(fā)展的基石在于球員的健康和最佳競技狀態(tài)。如果你想讓一名球員進步，他們必須每天都全力以赴，百分之百投入，始終如此。否則，就沒有任何機會，也就沒有進步的可能。
所以，我們投入了大量資源——在醫(yī)療部門、營養(yǎng)專家和睡眠專家方面投入巨資，因為我們俱樂部的每個人都致力于維護球員的健康和競技能力。我剛來的時候，我們進行了很多討論，探討為什么這些投入是必要的，以及為什么要在醫(yī)療部門和營養(yǎng)專家身上投入這么多資金。
而且由于這些投資短期內(nèi)無法獲得回報，所以總會有人問：‘馬庫斯，我們?yōu)槭裁匆@么做？我們?yōu)槭裁匆刚埶邔＜遥俊?/p>
但僅僅依靠睡眠專家和營養(yǎng)學家是無法打破轉(zhuǎn)會紀錄的，其中還涉及各種各樣的其他因素。
“在我們簽下馬爾穆什之前，我們進行了一番激烈的討論。他是一名弱點很多、只有兩三個明顯優(yōu)勢的球員。他速度快、身體強壯，而且射門能力不錯。
他總是非常努力。但是，當我們簽下他時，數(shù)據(jù)顯示，在所有德甲球員中，他的失誤次數(shù)最多（包括觸球、射門和傳球失誤）。
他拿到球，又丟球，這是因為他的決策能力不好。所以，如果我們只關(guān)注他的弱點，我們根本不會簽下他。但我們最終認定，他決策能力差的原因是他上場時間不夠多。
前鋒和其他位置不一樣，他們需要上場時間，因為他們需要比后衛(wèi)做出更多決定。每一次對抗，他們都要做出選擇。他們是主動出擊，而不是被動反應。如果你沒有時間從錯誤中吸取教訓，你就無法進步。
所以，我們能做些什么來改變這種情況呢？個人視頻分析、專注于他控球選擇的個人訓練，當然還有——上場時間。”
來源：紐約時報
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