1.游戲本身：由于版權和題材壟斷，加上國內球迷體量較大，工角pc端算是度分流水相對好的項目，但不是架構最好，位次比較尷尬。名游這個看各類排名就可以知悉。戲從析下本作是工角騰訊代理發(fā)行，純研發(fā)員工估計相對較少(相比自研自發(fā))，度分重資產在策劃和支持人員
2.研發(fā)組：看起來這個組主要以換皮工作為主，架構底層都是名游美國2K搭好的，球員也需要2K那邊來授權和同步皮膚。戲從析下可能僅維持玩法邏輯遷移、工角更新和日常bug修復。度分對大廠的架構年輕員工來說，技術含量和成長空間一般。
3.策劃組：由于OKR機制，目前策劃的活動都是換湯不換藥的東西，強制平衡了夏季和冬季的營收占比(看起來46開)。活動方面估計受限于2K那邊遷移技術支持，有些東西也不是他們想做能做的，2K自己可能會保留一部分壁壘。
4.美術組：大概率沒有這個組，UI和活動頁可能外包，球員甚至基本不需要美術支持遷移2K的模型即可，服飾和外貌設計需要特殊節(jié)點才會安排，優(yōu)先級很低。
總結來說，對于大廠基層員工，這個游戲相對很雞肋。研發(fā)在這里沒有技術成長，策劃在這里背負高KPI壓力，只能作為一個臨時跳板。而且大概率組里有幾位常年養(yǎng)老的。
1.游戲本身：由于版權和題材壟斷，加上國內球迷體量較大，pc端算是流水相對好的項目，但不是最好，位次比較尷尬。這個看各類排名就可以知悉。本作是騰訊代理發(fā)行，純研發(fā)員工估計相對較少(相比自研自發(fā))，重資產在策劃和支持人員
2.研發(fā)組：看起來這個組主要以換皮工作為主，底層都是美國2K搭好的，球員也需要2K那邊來授權和同步皮膚。可能僅維持玩法邏輯遷移、更新和日常bug修復。對大廠的年輕員工來說，技術含量和成長空間一般。
3.策劃組：由于OKR機制，目前策劃的活動都是換湯不換藥的東西，強制平衡了夏季和冬季的營收占比(看起來46開)。活動方面估計受限于2K那邊遷移技術支持，有些東西也不是他們想做能做的，2K自己可能會保留一部分壁壘。
4.美術組：大概率沒有這個組，UI和活動頁可能外包，球員甚至基本不需要美術支持遷移2K的模型即可，服飾和外貌設計需要特殊節(jié)點才會安排，優(yōu)先級很低。
總結來說，對于大廠基層員工，這個游戲相對很雞肋。研發(fā)在這里沒有技術成長，策劃在這里背負高KPI壓力，只能作為一個臨時跳板。而且大概率組里有幾位常年養(yǎng)老的。
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