上賽季威少在掘金常規(guī)賽場(chǎng)均27.8分鐘拿到13.3分4.9籃板6.1助攻1.4搶斷，三項(xiàng)命中率分別為44.9%、至今找不作32.3%、到工66.1%。根本這個(gè)數(shù)據(jù)并不怎么好，原因因?yàn)榫蚪鹛嫜a(bǔ)水平聯(lián)盟倒數(shù)，威少威少帶替補(bǔ)效率沒法高，至今找不作雖然如此，到工威少這個(gè)數(shù)據(jù)相比不少聯(lián)盟中上游球隊(duì)的根本首發(fā)控衛(wèi)還強(qiáng)一些，譬如熱火、原因76人、威少馬刺、至今找不作森林狼等等。到工
威少上賽季還作為首發(fā)打過30來場(chǎng)，根本場(chǎng)均大約30分鐘，原因取得如下數(shù)據(jù)：15.3分、6.1籃板、7助攻、1.7搶斷、50%命中率。由于出場(chǎng)時(shí)間的限制，這個(gè)數(shù)據(jù)并不華麗，但這個(gè)效率，在聯(lián)盟首發(fā)控衛(wèi)中應(yīng)該至少能排前10吧？
那么，在如今很多球隊(duì)都缺控衛(wèi)的情況下，為什么威少至今找不到工作呢？
首先回顧一下威少離開湖人后在快船的第一賽季常規(guī)賽，當(dāng)時(shí)威少的出場(chǎng)時(shí)間在大約球隊(duì)第六或第七，但重要性僅次于倫納德和喬治，命中率50%以上，效率相當(dāng)高。季后賽更是在兩核心缺席的情況下帶領(lǐng)一幫角色球員與擁有四巨頭的太陽打得不分上下，如果不是裁判幫忙，快船真不見得會(huì)輸太陽。在季后賽的高光表演之后，威少本可以跳出合同，尋找一個(gè)合理的薪水，但整個(gè)休賽期未見一個(gè)球隊(duì)有意威少，所以威少最終沒有跳出底薪合同。
另外，威少在湖人第二賽季，作為替補(bǔ)，一直是遙遙領(lǐng)先的最佳第六人人選，這樣的水平雖然不值得稱道，但在聯(lián)盟找一個(gè)工作應(yīng)當(dāng)綽綽有余吧？但是，離開湖人后，沒有一個(gè)球隊(duì)愿意接受威少，最后是在喬治的公開強(qiáng)烈要求下，快船管理層勉強(qiáng)接受了威少，但在威少第一賽季表現(xiàn)非常不錯(cuò)的情況下，仍然引進(jìn)了哈登，并給哈登極高的出場(chǎng)時(shí)間，而給威少極少的出場(chǎng)時(shí)間，讓威少?gòu)氐诇S為可有可無的角色球員。
還有，威少上賽季能去掘金，也是約基奇的要求，管理層對(duì)威少興趣并不大，賽季快結(jié)束時(shí)，總經(jīng)理竟然因?yàn)榻叹氈赜猛俣c教練公開鬧矛盾，最后雙雙被解雇。
綜上所述，威少找不到工作，與水平?jīng)]關(guān)系，表現(xiàn)再好，都沒球隊(duì)愿意要他，而且不是從這賽季開始，而是離開湖人后一直如此。
那么，究竟為什么沒有球隊(duì)愿意要威少呢？
想一想霍華德，在火箭時(shí)還跟哈登爭(zhēng)老大，第二賽季到了湖人就成了可有可無的板凳球員，跳出合同也沒人要。是霍華德退步太快了嗎？當(dāng)然不是！原因不言自明。
與霍華德類似的例子還有很多，這里不一一列舉。
其實(shí)，虎撲已經(jīng)轉(zhuǎn)載過好幾次NBA記者或球隊(duì)管理人員關(guān)于聯(lián)盟選用球員的一個(gè)潛規(guī)則，即，對(duì)于那些曾經(jīng)跟教練或球隊(duì)發(fā)生過較嚴(yán)重的矛盾的球員，整個(gè)聯(lián)盟都會(huì)集體抵制，這是管理層和教練們?yōu)榫S護(hù)自己尊嚴(yán)和權(quán)威甚至生存狀態(tài)的必然選擇。
威少在湖人就不用說了，第一賽季整個(gè)賽季跟教練關(guān)系都是緊張的，第二賽季做替補(bǔ)也不是心甘情愿的。在快船，后來也傳出曾經(jīng)不滿教練不給他更多上場(chǎng)時(shí)間。在掘金，賽季末傳出教練與總經(jīng)理矛盾激化被雙雙解雇就是源于對(duì)他的使用，威少跳出合同并取關(guān)掘金，顯然也與此直接相關(guān)。
所以，顯而易見，威少被整個(gè)聯(lián)盟的管理層敵視是必然的。雖然威少在湖人、在快船與教練的矛盾都源于不被重用，是好勝心使然，在掘金則是做了替罪羊，但是，各個(gè)球隊(duì)的管理層是不會(huì)去深究其原因的，他們只要知道威少在這幾個(gè)球隊(duì)都有是非就行了，以此，他們就會(huì)非常堅(jiān)決地將威少排除出他們的候選人之列了。
上賽季威少在掘金常規(guī)賽場(chǎng)均27.8分鐘拿到13.3分4.9籃板6.1助攻1.4搶斷，三項(xiàng)命中率分別為44.9%、32.3%、66.1%。這個(gè)數(shù)據(jù)并不怎么好，因?yàn)榫蚪鹛嫜a(bǔ)水平聯(lián)盟倒數(shù)，威少帶替補(bǔ)效率沒法高，雖然如此，威少這個(gè)數(shù)據(jù)相比不少聯(lián)盟中上游球隊(duì)的首發(fā)控衛(wèi)還強(qiáng)一些，譬如熱火、76人、馬刺、森林狼等等。
威少上賽季還作為首發(fā)打過30來場(chǎng)，場(chǎng)均大約30分鐘，取得如下數(shù)據(jù)：15.3分、6.1籃板、7助攻、1.7搶斷、50%命中率。由于出場(chǎng)時(shí)間的限制，這個(gè)數(shù)據(jù)并不華麗，但這個(gè)效率，在聯(lián)盟首發(fā)控衛(wèi)中應(yīng)該至少能排前10吧？
那么，在如今很多球隊(duì)都缺控衛(wèi)的情況下，為什么威少至今找不到工作呢？
首先回顧一下威少離開湖人后在快船的第一賽季常規(guī)賽，當(dāng)時(shí)威少的出場(chǎng)時(shí)間在大約球隊(duì)第六或第七，但重要性僅次于倫納德和喬治，命中率50%以上，效率相當(dāng)高。季后賽更是在兩核心缺席的情況下帶領(lǐng)一幫角色球員與擁有四巨頭的太陽打得不分上下，如果不是裁判幫忙，快船真不見得會(huì)輸太陽。在季后賽的高光表演之后，威少本可以跳出合同，尋找一個(gè)合理的薪水，但整個(gè)休賽期未見一個(gè)球隊(duì)有意威少，所以威少最終沒有跳出底薪合同。
另外，威少在湖人第二賽季，作為替補(bǔ)，一直是遙遙領(lǐng)先的最佳第六人人選，這樣的水平雖然不值得稱道，但在聯(lián)盟找一個(gè)工作應(yīng)當(dāng)綽綽有余吧？但是，離開湖人后，沒有一個(gè)球隊(duì)愿意接受威少，最后是在喬治的公開強(qiáng)烈要求下，快船管理層勉強(qiáng)接受了威少，但在威少第一賽季表現(xiàn)非常不錯(cuò)的情況下，仍然引進(jìn)了哈登，并給哈登極高的出場(chǎng)時(shí)間，而給威少極少的出場(chǎng)時(shí)間，讓威少?gòu)氐诇S為可有可無的角色球員。
還有，威少上賽季能去掘金，也是約基奇的要求，管理層對(duì)威少興趣并不大，賽季快結(jié)束時(shí)，總經(jīng)理竟然因?yàn)榻叹氈赜猛俣c教練公開鬧矛盾，最后雙雙被解雇。
綜上所述，威少找不到工作，與水平?jīng)]關(guān)系，表現(xiàn)再好，都沒球隊(duì)愿意要他，而且不是從這賽季開始，而是離開湖人后一直如此。
那么，究竟為什么沒有球隊(duì)愿意要威少呢？
想一想霍華德，在火箭時(shí)還跟哈登爭(zhēng)老大，第二賽季到了湖人就成了可有可無的板凳球員，跳出合同也沒人要。是霍華德退步太快了嗎？當(dāng)然不是！原因不言自明。
與霍華德類似的例子還有很多，這里不一一列舉。
其實(shí)，虎撲已經(jīng)轉(zhuǎn)載過好幾次NBA記者或球隊(duì)管理人員關(guān)于聯(lián)盟選用球員的一個(gè)潛規(guī)則，即，對(duì)于那些曾經(jīng)跟教練或球隊(duì)發(fā)生過較嚴(yán)重的矛盾的球員，整個(gè)聯(lián)盟都會(huì)集體抵制，這是管理層和教練們?yōu)榫S護(hù)自己尊嚴(yán)和權(quán)威甚至生存狀態(tài)的必然選擇。
威少在湖人就不用說了，第一賽季整個(gè)賽季跟教練關(guān)系都是緊張的，第二賽季做替補(bǔ)也不是心甘情愿的。在快船，后來也傳出曾經(jīng)不滿教練不給他更多上場(chǎng)時(shí)間。在掘金，賽季末傳出教練與總經(jīng)理矛盾激化被雙雙解雇就是源于對(duì)他的使用，威少跳出合同并取關(guān)掘金，顯然也與此直接相關(guān)。
所以，顯而易見，威少被整個(gè)聯(lián)盟的管理層敵視是必然的。雖然威少在湖人、在快船與教練的矛盾都源于不被重用，是好勝心使然，在掘金則是做了替罪羊，但是，各個(gè)球隊(duì)的管理層是不會(huì)去深究其原因的，他們只要知道威少在這幾個(gè)球隊(duì)都有是非就行了，以此，他們就會(huì)非常堅(jiān)決地將威少排除出他們的候選人之列了。
章節(jié)評(píng)論
段評(píng)