虎撲12月10日訊 德國媒體圖片報記者Axel Hesse撰寫勒沃庫森專欄。
西蒙-羅爾費斯（43歲）邀請了來自一線隊、監(jiān)羅青年隊和女足部門的爾費100多名員工。在勒沃庫森的斯開試買會議中心，這位體育總監(jiān)向教練和球探們介紹了俱樂部進一步完善的發(fā)性轉(zhuǎn)會策略。
在2024年2月的格測這次研討會上，羅爾費斯解釋了如何更加精準地選拔新星。人前轉(zhuǎn)會費不斷上漲，大素因此必須更加仔細地審視花費數(shù)百萬歐元究竟能得到什么。指標
基于此，板藥羅爾費斯花費了一年時間開發(fā)了一套針對潛在簽約球員的廠總測試全新性格測試。
“這旨在讓我們更清晰地理解心態(tài)的監(jiān)羅概念，”羅爾費斯在接受《體育圖片報》采訪時說道。爾費他讓許多團隊成員參與制定優(yōu)先事項和標準，斯開試買其中包括當時的教練哈維-阿隆索（44歲/現(xiàn)效力于皇家馬德里）。
最終成果就是勒沃庫森所謂的“五大要素”。這五項特質(zhì)是簽約前專門收集的關(guān)于每位球員的信息：
1. 內(nèi)在動機
球員提升自身和球隊的內(nèi)在動力。
2. 韌性
應(yīng)對壓力、困境和挫折的能力。
3. 專注力
球員對足球、自身發(fā)展和職業(yè)生涯的專注程度如何？
4. 社交能力
尊重、行為舉止、自我意識、對團隊的影響。
5. 果斷性
領(lǐng)導力的抱負、韌性和勇氣。
拜耳高管通過與潛在的新星進行私人談話，獲得了大量寶貴的洞察。他們并非直接詢問“你每天都充滿動力嗎？”之類的問題，而是通過心理學家協(xié)助開發(fā)的一種特定訪談技巧。
來源：體育圖片
虎撲12月10日訊 德國媒體圖片報記者Axel Hesse撰寫勒沃庫森專欄。
西蒙-羅爾費斯（43歲）邀請了來自一線隊、青年隊和女足部門的100多名員工。在勒沃庫森的會議中心，這位體育總監(jiān)向教練和球探們介紹了俱樂部進一步完善的轉(zhuǎn)會策略。
在2024年2月的這次研討會上，羅爾費斯解釋了如何更加精準地選拔新星。轉(zhuǎn)會費不斷上漲，因此必須更加仔細地審視花費數(shù)百萬歐元究竟能得到什么。
基于此，羅爾費斯花費了一年時間開發(fā)了一套針對潛在簽約球員的全新性格測試。
“這旨在讓我們更清晰地理解心態(tài)的概念，”羅爾費斯在接受《體育圖片報》采訪時說道。他讓許多團隊成員參與制定優(yōu)先事項和標準，其中包括當時的教練哈維-阿隆索（44歲/現(xiàn)效力于皇家馬德里）。
最終成果就是勒沃庫森所謂的“五大要素”。這五項特質(zhì)是簽約前專門收集的關(guān)于每位球員的信息：
1. 內(nèi)在動機
球員提升自身和球隊的內(nèi)在動力。
2. 韌性
應(yīng)對壓力、困境和挫折的能力。
3. 專注力
球員對足球、自身發(fā)展和職業(yè)生涯的專注程度如何？
4. 社交能力
尊重、行為舉止、自我意識、對團隊的影響。
5. 果斷性
領(lǐng)導力的抱負、韌性和勇氣。
拜耳高管通過與潛在的新星進行私人談話，獲得了大量寶貴的洞察。他們并非直接詢問“你每天都充滿動力嗎？”之類的問題，而是通過心理學家協(xié)助開發(fā)的一種特定訪談技巧。
來源：體育圖片
章節(jié)評論
段評